匯總！關(guān)于干部人事檔案的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、解讀集合
2023-09-13 11:14:48
蘭臺之家
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小編整理了干部人事檔案的相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、解讀集合，僅供大家參考學(xué)習(xí)，有任何問題敬請“留言”。
《條例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國組織工作會議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。
為貫徹全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的要求，堅(jiān)決整治干部人事檔案造假問題，維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，提升干部工作的公信力，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部檔案工作條例》等法律法規(guī)，制定本辦法。 適用于對公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、國有企業(yè)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員等檔案造假行為的處理。
全文！《干部人事檔案數(shù)字化技術(shù)規(guī)范》
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本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了干部人事檔案數(shù)字化人員建庫、目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)驗(yàn)收、 數(shù)據(jù)交換、數(shù)據(jù)備份、安全管理的技術(shù)要求。適用于各級黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的干部人事檔案數(shù)字化工作。
干部檔案是歷史地、全面地考察了解干部的重要依據(jù)，體現(xiàn)了干部的基本誠信，也反映了組織人事部門的管理水平。一段時(shí)間以來，少數(shù)干部為了個(gè)人目的在檔案上弄虛作假，有的組織人事部門審核把關(guān)不嚴(yán)，致使涂改偽造年齡、學(xué)歷、身份等問題不時(shí)出現(xiàn)，造成了不良影響。為落實(shí)中央從嚴(yán)管理干部的要求，堅(jiān)決整治干部檔案工作中的不正之風(fēng)，嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)干部檔案從嚴(yán)管理通知如下。
為了規(guī)范干部人事檔案材料收集歸檔工作，確保為公道正派地選人用人提供真實(shí)、全面的檔案信息，為維護(hù)干部的合法權(quán)益提供依據(jù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部檔案工作條例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
為認(rèn)真貫徹黨的十八大以來中央對組織工作提出的一系列新思想新理念新要求，更好地發(fā)揮干部人事檔案在服務(wù)從嚴(yán)管理干部和精準(zhǔn)科學(xué)選人用人中的重要作用，經(jīng)研究決定，在繼續(xù)執(zhí)行《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》（中組發(fā)〔2009〕12號)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善干部人事檔案材料。
收藏 | 關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知（組通字[2006]41號）
隨著干部隊(duì)伍的新老交替和領(lǐng)導(dǎo)班子的年輕化，現(xiàn)在干部隊(duì)伍中絕大多數(shù)同志是建國以后出生的，具有規(guī)范的干部檔案和戶籍登記，一般不存在因歷史原因造成出生日期遺忘或登記不準(zhǔn)確的問題。經(jīng)研究決定，停止執(zhí)行《關(guān)于辦理干部退(離)休等手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的通知》，今后不再辦理審批更改干部的出生日期。就有關(guān)問題進(jìn)行通知。
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為了實(shí)現(xiàn)干部檔案整理工作的規(guī)范化，搞好檔案建設(shè)，便于檔案的保管和利用，根據(jù)《干部檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）及有關(guān)規(guī)定，特制訂本細(xì)則。干部檔案的整理工作，是檔案建設(shè)的基礎(chǔ)工作之一。它是將收集起來的每個(gè)干部的檔案材料，進(jìn)行鑒別、分類、排序、編目、技術(shù)加工和裝訂成卷，并在此基礎(chǔ)上，不斷對檔案內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的工作。
收藏學(xué)習(xí)丨企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定
為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理，有效地保護(hù)和利用檔案，提高科 學(xué)管理水平， 為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
《遼寧省國有企業(yè)退休人員人事檔案規(guī)范化整理和數(shù)字化工作實(shí)施細(xì)則》解讀
遼寧省各級國有企業(yè)（含國有企業(yè)管理的事業(yè)單位）在移交退休人員人事檔案前開展檔案規(guī)范化整理和數(shù)字化工作，以及地方黨委和政府制定人事檔案管理單位接收國有企業(yè)退休人員人事檔案工作，適用本細(xì)則。
10月1日起施行！杭州市退役軍人事務(wù)局印發(fā)《杭州市退役軍人人事檔案管理辦法》
為規(guī)范退役軍人人事檔案管理，提升退役軍人人事檔案管理工作水平，推動全市退役軍人人事檔案管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、數(shù)字化、系統(tǒng)化，根據(jù)《中華人民共和國兵役法》、《中華人民共和國退役軍人保障法》、《中華人民共和國檔案法》《中華人民共和國保守國家秘密法》《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》《干部人事檔案工作條例》《退役士兵安置條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
本篇內(nèi)容為中組部負(fù)責(zé)人就制定印發(fā)《干部人事檔案工作條例》答記者問。
《干部人事檔案工作條例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國組織工作會議精神，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)，是全面從嚴(yán)治黨落細(xì)落實(shí)的具體體現(xiàn)，對新時(shí)代全面發(fā)揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權(quán)威性和公信力，具有重要意義?！ ?/span>
本篇內(nèi)容從干部人事檔案形成部門職責(zé)、管理部門職責(zé)等八個(gè)方面對干部人事檔案收集歸檔工作的要求進(jìn)行了梳理。
干部人事檔案整理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是鑒別，也是對準(zhǔn)備歸檔的材料進(jìn)行審查，甄別材料的真?zhèn)危卸ú牧系谋４鎯r(jià)值，確定其是否屬于歸檔范圍，是否符合歸檔要求。鑒別工作的內(nèi)容包括歸檔材料是否辦理完畢，是否對象明確、齊全完整、文字清楚、內(nèi)容真實(shí)、填寫規(guī)范、手續(xù)完備；對經(jīng)過鑒別不符合歸檔要求的材料，要區(qū)別不同情況，采取轉(zhuǎn)出、退回、留存、銷毀等不同方式進(jìn)行處理。除了鑒別以外，一般來講，整理工作包括分類、排序、編目、技術(shù)加工、裝訂五個(gè)步驟。
收藏學(xué)習(xí) | 干部人事檔案缺少材料補(bǔ)充辦法
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文章梳理總結(jié)了缺少履歷材料、年度考核材料、學(xué)歷學(xué)位材料、培訓(xùn)材料、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料、取得專業(yè)技術(shù)資格證書的材料、更改出生日期和參加工作時(shí)間的相關(guān)材料等十四項(xiàng)干部人事檔案缺少材料的補(bǔ)充辦法。
本篇內(nèi)容綜合共產(chǎn)黨員網(wǎng)進(jìn)行整理，梳理了21個(gè)關(guān)于干部人事檔案審核工作的詳細(xì)問答。
歷年版本對比學(xué)習(xí)丨《干部人事檔案工作條例》第一章 總則
《干部人事檔案工作條例》自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央組織部、國家檔案局印發(fā)的《干部檔案工作條例》同時(shí)廢止。本篇內(nèi)容為第一章所有條款對比，其中法律條文順序以2018年版《干部人事檔案工作條例》為基準(zhǔn)。
《干部人事檔案工作條例》自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央組織部、國家檔案局印發(fā)的《干部檔案工作條例》同時(shí)廢止。本篇內(nèi)容為第二章所有條款對比，其中法律條文順序以2018年版《干部人事檔案工作條例》為基準(zhǔn)。
人事檔案作為每個(gè)員工形象的“縮影”，它不僅是人員身份、工作經(jīng)歷、學(xué)識水平、德能勤績廉、社會關(guān)系等最真實(shí)、最直接的證明，也是人力資源管理、調(diào)配、鑒別、使用的有力工具，還是用人單位挑選所用人才的重要依據(jù)，在員工的工作生活中具有十分重要的作用。基于上述的重要性，有著多年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)的盤山公司人力資源部綜合主管劉鴻雁，在接到對全員人事檔案進(jìn)行專項(xiàng)整理的通知后，也禁不住心急如焚、如履薄冰。
標(biāo)簽:
干部人事檔案
